मुंबई, 16 फरवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) भारत की प्रमुख आईटी कंपनियों में से एक, एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने एक नई नीति की घोषणा की है, जिसके तहत अपने कर्मचारियों को 19 फरवरी से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करना होगा। इस आदेश का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें चिह्नित किए जाने की संभावना भी शामिल है। अनुपस्थित के रूप में. यह निर्णय टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो जैसी अन्य प्रमुख आईटी कंपनियों द्वारा इसी तरह के कदमों के मद्देनजर आया है, जिनमें से प्रत्येक ने अपने कर्मचारियों के लिए कार्यालय में अलग-अलग स्तर की आवश्यकताओं को अपनाया है।
14 फरवरी के एक आंतरिक संचार के अनुसार, एचसीएल टेक के ग्लोबल हेड ऑफ पीपल फंक्शन, डीएफएस, विकास शर्मा ने इस बात पर जोर दिया कि सभी डीएफएस कर्मचारी, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन अपने नामित कार्यालयों से काम करने के लिए बाध्य हैं।
प्रश्नों का उत्तर देते हुए, एचसीएल टेक के प्रवक्ता ने स्पष्ट किया कि कंपनी एक हाइब्रिड कार्य मॉडल, कार्यालय और दूरस्थ कार्य का सम्मिश्रण अपनाती है। मनी कंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि, प्रबंधन तीन दिन की कार्यालय उपस्थिति नीति पर कायम है और इसका अनुपालन न करने पर बिना वेतन छुट्टी की धमकी दे रहा है।
कर्मचारियों ने उत्पादकता की बढ़ती निगरानी के बारे में चिंता व्यक्त की है, जिसमें प्रबंधक लैपटॉप गतिविधि की बारीकी से जांच कर रहे हैं और न्यूनतम आठ घंटे के काम को लागू कर रहे हैं। गैर-अनुपालन के मामलों में वृद्धि और अनुशासनात्मक उपाय किए जाते हैं, जैसा कि कंपनी की नीतियों में बताया गया है।
कार्यान्वयन वरिष्ठ प्रबंधकों और नेतृत्व टीम तक फैला हुआ है, जो पहले से ही हाइब्रिड कार्य मॉडल में बदलाव कर चुके हैं। 19 फरवरी से शुरू होने वाली यह नीति E0 से E3 बैंड तक के सभी डिजिटल फाउंडेशन सर्विसेज कर्मचारियों को कवर करेगी।
संदर्भ के लिए, E3 बैंड के कर्मचारियों के पास आमतौर पर 8-10 साल का अनुभव होता है। रिपोर्टिंग प्रबंधकों को कंपनी के एसएमएम पोर्टल के माध्यम से अनुपालन सुनिश्चित करने और शिफ्ट शेड्यूल को अपडेट करने का काम सौंपा गया है। हालाँकि, प्रशिक्षण ले रहे नए लोगों के लिए अपवाद बनाए गए हैं, जिन्हें सप्ताह में पाँच दिन कार्यालय से काम करना होता है।
एचसीएल टेक का निर्णय प्रभावशाली वित्तीय प्रदर्शन की पृष्ठभूमि में आया है, जिसमें दिसंबर तिमाही के लिए शुद्ध लाभ में साल-दर-साल 6.23 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो 4,351 करोड़ रुपये तक पहुंच गया है। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने तीसरी तिमाही में कर्मचारियों की संख्या में 3,617 की शुद्ध वृद्धि देखी, जो कि उसके लार्ज-कैप प्रतिस्पर्धियों के बीच देखी गई कर्मचारी संख्या में गिरावट की प्रवृत्ति को दर्शाता है।